Technologie zmieniają otaczającą nas rzeczywistość – coraz częściej także polityczną. Jedną z technologii, która bezpośrednio otwiera nowe możliwości w zakresie partycypacji w systemie politycznym, a konkretnie sposobu głosowania, jest znany dziś wszystkim Internet. Czy warto wprowadzić system głosowania elektronicznego?

Jak odpowiednio wynagradzać załogę swojej firmy by pracowała wydajniej i pomagała osiągać lepsze wyniki przedsiębiorstwa? Z tym pytaniem zmagają się nie tylko dyrektorzy dużych firm, ale też drobni przedsiębiorcy. Na przestrzeni lat pojawiło się wiele metod i form wynagradzania pracowników, każda z nich ma wady i zalety. W tym artykule opowiemy o kilku z takich metod i wskażemy na panujące trendy.

Klasyczne, ale niewystarczające

Najpowszechniej stosowanym przez pracodawców nie tylko w Polsce, lecz także w skali globalnej systemem płacowym jest system czasowy. Polega on na przekazywaniu wypłaty w zamian za przepracowany pewien okres czasu – dzień, tydzień czy miesiąc. System ten o ile zazwyczaj korzystny jest dla pracownika, nie pomaga w rozwoju firmy. Osoba pracująca mająca spędzić w firmie określoną ilość czasu nie zwraca większej uwagi na tempo pracy i nie ma motywacji do intensywniejszego wysiłku.

Innym od dawna stosowanym systemem, modnym szczególnie w przemyśle jest system akordowy. W akordzie wysokość wypłaty zależy od liczby wytworzonych przez pracobiorcę dóbr oraz wyrobienia określonych norm. Pomimo tego, że system akordowy motywuje do wydajniejszej pracy nie zapewnia pracownikowi bezpieczeństwa ani stałości wynagrodzenia. Powoduje to silny stres i częste odejścia ze stanowisk a jak wiemy częsta wymiana kadr nie jest dobra. Ważne jest by stosując jeden z wymienionych tu systemów połączyć go z inną formą skutecznej motywacji pracownika.

Kreatywna forma nagradzania pracownika

Wzbogacenie systemu czasowego czy akordowego o dodatkowe warunki premiowe może powodować zwiększenie motywacji wśród pracowników. Można to zrobić na różne sposoby. Przy systemie akordowym od każdego wyprodukowanego dobra ponad normę można przypisać pracownikowi premię 4% lub 8% wartości. Nie jest to wielka strata dla firmy a pracobiorca będzie pracował dużo szybciej i wyprodukuje dużo więcej.

System czasowy wzbogacić można używając portalu nais.pl. Pozwala on przekazać pracownikom określoną pule środków nie w pieniądzu, lecz jako bony promocyjne do sklepów internetowych, siłowni czy innych firm związanych ze sportem. Psychologowie potwierdzają, że pracownik na dłużej zapamięta ufundowany przez pracodawcę wyjazd, siłownię czy zakupy niż ukrytą i mało dostrzegalną wśród innych przychodów drobną sumę pieniędzy.

Obowiązek podatkowy obejmuje wszystkich obywateli zamieszkujących terytorium naszego kraju, którzy w 2018 r. osiągnęli przychód. Osoby pracujące dla polskich przedsiębiorstw mają ułatwione zadanie, gdyż na stronie internetowej Portalu Podatkowego czeka już na nie gotowy dokument. Wystarczy tylko go sprawdzić, uzupełnić stosowne ulgi i wypełnić pole dotyczące przekazania 1% podatku na organizację pożytku publicznego. Po zaakceptowaniu rozliczenia w systemie otrzymamy potwierdzenie, że nasze zeznanie dotarło do Urzędu Skarbowego. Czy rozliczenie podatkowe w każdym przypadku przebiega tak szybko i sprawnie? Oczywiście, że nie. Kłopoty mają osoby osiągające dochód za granicą.

Skomplikowane rozliczanie podatków marynarzy

Osoby trudniące się pracą na morzu, otrzymujące wynagrodzenie od zagranicznych armatorów, muszą rozliczyć się z fiskusem we własnym zakresie. Sytuacja komplikuje się, gdy podatek za pracę marynarzy nie jest jedynym wykazywanym w zeznaniu podatkowym. Nie jest przecież wykluczone, że osoba pływająca na statkach morskich będzie osiągała dodatkowy dochód z wynajmowania mieszkania, które posiada w Polsce. Będzie wtedy podlegać obowiązkowi podatkowemu na zasadach ogólnych. Podobnie rzecz wygląda w przypadku, gdy osoba taka otrzyma dotację na wymianę pieca w swoim domu. Warto w tym miejscu podkreślić, że niejednoznaczność przepisów prawa, pozostawia pole do różnej ich interpretacji. Wszystko to sprawia, że podatki dla marynarzy są dla laika bardzo trudne do rozliczenia.

Radca podatkowy dla marynarzy

Wszystkie osoby rozliczające podatki marynarskie mogą skorzystać ze specjalistycznej porady prawnej. Kancelaria radcowska, z której usług warto skorzystać, posiada profesjonalną stronę internetową pod adresem: https://radcaprawny-trojmiasto.pl/. Pracujący w niej radcy prawni pomogą przygotować rozliczenie podatkowe rodzin marynarzy. Dzięki zdobytemu do tej pory doświadczeniu, nie jest im straszne reprezentowanie klientów przed Urzędem Skarbowym. Korzystanie z pomocy specjalistów sprawi, że bezproblemowo rozliczymy się z fiskusem.